为了进一步深化校内管理体制改革，完善校内人事管理制度，促进人员的合理流动，特制定本管理办法。
一、待聘人员的范围
本办法中的待聘人员是指经学校批准由校人才交流中心（以下简称“中心” ，中心挂靠人事处）负责管理的事业编制聘用人员。
（一）有下列情形之一者，作为待聘人员处理：
1．在校内岗位聘任中未能聘用上岗的人员；
2．聘期中因无法胜任所聘岗位工作被所聘部门解聘的人员；3．出国逾期未归人员；
4．因其他原因待聘、未聘人员。
（二）有下列情形之一者，不能作为待聘人员处理：
1．残疾人、长病假人员；
2．因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；
3．患病或者负伤在规定医疗期内的人员；
4．孕期、产期、哺乳期内的女教工；
5．**违法可按规定予以解除聘用合同（关系）的人员；
6．正在审查尚未结案或处分期未满的人员；
7．法律、行政法规规定的其它情形。
二、待聘人员进入中心的程序
（一）待聘人员进入中心，应由个人或部门填写《杭州电子
科技大学待聘人员登记表》（见附件1），经部门负责人签署意见并征得校分管领导同意后送交人事处。
（二）人事处进行审核，报校主管领导批准后开具通知单（一式三份，个人、原所在部门和人事处各一份）。
（三）原所在部门应做好待聘人员的思想工作。待聘人员须在人事处开具通知单后的7天内到中心报到，逾期报到的视为旷工，连续旷工超过15天学校可按规定解除聘用合同（关系）。
三、待聘人员的管理
（一）待聘人员必须自觉遵守有关规章制度，服从中心的管理，参加中心组织的政治学习、业务培训和其他有关活动，努力完成中心安排的各项工作。
（二）待聘时间自人事处开具通知单之日起算，待聘期限不超过1年。待聘期间，中心为待聘人员提供2次上岗机会，本人可联系调离，也可以到人才市场择业和自谋职业。待聘期满后，仍未能上岗或调离的，学校与其解除聘用合同（关系）。
（三）待聘人员在待聘期间可向学校申请办理辞职，经学校批准后，须在三个月内办理离校手续。
（四）待聘人员自己在校内落实工作部门的，本人应提出申请，并填写《伟德betvlctor官方版待聘人员工作安排审批表》（见附件2），经中心签署意见后办理相关手续。
（五）由学校安排重新上岗的待聘人员，由本人填写《伟德betvlctor官方版待聘人员工作安排审批表》（见附件2），经中心签署意见后办理相关手续。接收部门如有需要可以先试聘（试聘期三个月），试聘期考核合格后再办理相关聘用手续。试聘期满考核不合格的，仍作为待聘人员管理，试聘期视作待聘时间。
（六）待聘期间，待聘人员如有国家或学校规定的终止和解除聘用合同（关系）情形的，学校可按规定与其终止或解除聘用合同（关系）。
（七）待聘期间，待聘人员如在校外找到新的工作并签订劳动合同（聘用合同）又未告知学校的，学校可与其解除聘用合同（关系）。
四、待聘人员的相关待遇
（一）待聘人员到中心报到次月起享受待聘人员待遇，即前六个月发放基本工资、工龄补贴和生活补贴，六个月后按杭州市最低生活保障金标准发放生活费。
（二）待聘人员在待聘期限内，学校按照所支付的工资额作为缴费基数为其办理缴纳各类保险、住房公积金等。
（三）学校鼓励待聘人员参加校内应聘，应聘成功后从次月兑现相关待遇。
（四）待聘人员试聘期内岗位津贴和奖励性绩效工资减半发放。
（五）待聘人员在待聘期间不予评定专业技术职务和行政职级，待聘时间累计超过六个月的，不参加年度考核。
五、本办法自下文之日起执行,原有规定与本办法不符的，以本办法为准。
六、本办法由人事处负责解释。
