近日，学校发布《伟德betvlctor官方版教职工子女医疗保障办法》，这项以关爱教职工为出发点的改革新政，在教职工尤其是年轻教职工中引起广泛关注。为此，校新闻中心就相关政策采访了校公费医疗管理领导小组成员、校医院院长王文虎。
　　问：学校改革教职工子女“统筹医疗”的出发点是什么？
　　答：《伟德betvlctor官方版教职工子女“统筹医疗”管理办法》从2008年实行至今，较好地解决了教职工子女的医疗保障。截至2013年底，全校共有936名教职工子女参加了“统筹医疗”。
　　但由于“统筹医疗”无法享受到政府的医疗保障，经费除了参加者每年所交的统筹费外，全部由学校负担，随着医疗费的上涨，学校和教职工的经济负担越来越重。为使教职工更好地享受政府的医疗保障，方便教职工子女就医，提高医疗保障水平，减轻教职工的经济负担，学校对“统筹医疗”进行了改革。
　　问：新推出的“教职工子女医疗保障”实施方案是怎样的？与原办法有何不同？
　　答： 学校在广泛调研的基础上，采用参加杭州市城乡居民基本医疗保险（少年儿童）（以下简称“少儿医保”）和学校结算相结合的方法，构建由政府、学校和教职工三方共同承担的学校教职工子女医疗保障体系，提升教职工子女的医疗保障水平，化解学校因教职工子女大病而带来的风险。其优势主要体现在：
　　保障提升  通过降低教职工子女医疗费个人承担比例，建立教职工子女重大疾病医疗补助，全面提升教职工子女医疗保障水平，大大减轻教职工因子女生病而造成的经济负担。
　　就医便捷  由于参加了“少儿医保”，教职工子女可享受在杭州巿医保定点医疗机构刷卡就医的方便。
　　新生儿享受无忧  符合参保条件并在出生之日起3个月内办理参保缴费手续的新生儿，自出生之日起享受该结算年度剩余月份的城乡居民医保待遇。
　　费用结算方便  “城镇居民基本医疗保险”规定的“结算年度”是每年9 月1 日至次年8 月31 日，“学校教职工子女医疗保障”的费用按“结算年度”结算，结算时间为每年6月至9月，大病住院可随时结算。结算时携带医保证历本、卡，凭保险费发票、医疗费发票（住院须附医保结算清单）结算。
　　问：“教职工子女医疗保障办法”可以为教职工带来哪些实惠？
　　答：教职工可享受到如下实惠：
　　（1）保费：少儿医保保费为每人每年500元，其中个人缴纳200元，其余部分由政府补贴。参加“学校教职工子女医疗保障”的教职工子女缴纳保费后，凭发票学校予以报销80%，即实际缴纳40元/年。
　　（2）普通门诊医疗费：少儿医保规定，普通门诊医疗费先由个人承担一个门诊起付标准300元，门诊起付标准以上部分医疗费，由统筹基金分别按三级医院40%、二级医院50%、其他医疗机构70%的比例承担。参加“学校教职工子女医疗保障”的教职工子女，个人承担的门诊起付标准300元和门诊起付标准以上部分医疗费经统筹基金承担后由个人支付的自负部分医疗费，学校给予报销80%。以三级医院为例，个人实际支付为(300元+超额*60%)*20%。
　　（3）住院医疗费：个人承担住院起付标准（一个结算年度一次，三级医院为800元，二级医院600元，其他医疗机构300元）和统筹基金承担（比例分别为三级医院70%、二级医院75%、其他医疗机构80%）或政府安排居民重大疾病医疗补助资金补助后由个人支付的自负部分医疗费，学校给予报销80%。以三级医院为例，个人实际支付为(800元+超额*30%)*20%。
　　（4）重大疾病补助：教职工子女因患重大疾病在“结算年度”内治疗用自理、自费（生活用品费、陪客费、护工费等除外）部分支出超过5000元时，可以向学校申请重大疾病医疗补助，补助标准参照教职工重大疾病补助标准执行。
　　问：如何参加学校教职工子女医疗保障？
　　答：参加“学校教职工子女医疗保障”，须先按照《 杭州市基本医疗保障办法》《杭州市基本医疗保障办法实施细则》参加杭州市“少儿医保”，并到校医保办公室办理登记手续。
　　问：如何参加杭州市少儿医保？
　　答：（1）首次办理参保手续的人员，应提供本人身份证、户口簿的原件和复印件，以及一寸近照1张。其中，非主城区户籍的少儿还须提供其与在主城区参加职工医保的父母一方的关系证明。
　　（2）办理续保手续的人员，应提供本人中华人民共和国社会保障卡或身份证、《杭州市基本医疗保险证历本》。
　　（3）符合免缴条件的人员，在办理参（续）保手续时，还应按规定提供相关免缴证件或证明（含原件和复印件）。
　　（4）非主城区户籍和18周岁以上主城区户籍的学生，在办理少儿医保参（续）保手续时，需提供学生证或学校的学籍证明。
　　少儿医保的参保人员应在每年的6月至9月，至医保经办机构、街道（镇）人力资源和社会保障服务机构办理下一结算年度的参（续）保手续。
　　问：学校如何保障新老政策间的衔接过渡？
　　答：杭州市基本医疗保障办法以18周岁作为少年儿童和成人的分界点，此次伟德betvlctor官方版将教职工子女医疗保障的年龄调至18周岁止，与基本医疗保障接轨。为确保新老政策的顺利衔接，学校特设立了2年过渡期。参加原“统筹医疗”的子女中，若有年龄超过18周岁，且未就业或上大学的情况者，可以以书面形式申请沿用原“统筹医疗”办法过渡。
　　已参加对方单位浙江省医保子女统筹的教职工子女,可凭浙江省医保子女统筹证历本、卡到学校医保办登记备案，凭统筹费发票报销部分统筹费（每年160元/人，同参加“少儿医保”报销金额），并参加学校医疗费结算。（校新闻中心）